简历需要整洁清晰（共15篇）-凯发旗舰厅

下面小编给大家整理简历需要整洁清晰，本文共15篇，希望大家喜欢！

篇1：简历需要整洁清晰

简历需要整洁清晰

整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的.形象，使你能被用人单位一眼看中。

简单明了：简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。

准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。

真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。

篇2：简历：清晰

简历：模板清晰

“我从大年初十开始就四处跑招聘会，简历投出去了60多份，可是很少有单位做出回应，难道我的简历做得有问题？”近日，华中大文华学院生物技术专业大四学生王**有点烦：招聘会参加了不少，可至今仍没有“婆家”相中他。

和王**有着一样困惑的大学生不在少数。近日在华中科技大学光谷体育馆举行的招聘会上，记者看到，现场设置的“简历咨询处”被大学生们围得水泄不通，他们手上的简历有的是满满当当一张纸，有的却是色彩斑斓厚厚一摞。“我们做简历一般都是抄袭上一届同学的‘模板’，或者是借鉴身边同学的。简历到底应该怎么做才最能引起用人单位的兴趣，很少有人告诉我们。”一大学生说。

专家告诉记者，据她观察，绝大部分求职学生的简历都存在着问题。“学生们的简历样式五花八门，主要问题集中在项目顺序摆放错误、重点不够突出，这些都会造成用人单位对求职者的忽视。”

专家说，一份科学的`简历，每个项目都应有正确合理的摆放顺序。“首先是个人基本信息，第二是实践经历，第三是专业技巧即取得的各种能力证书，最后是所获奖励。”她认为，大学生们在简历中最应强调的是自己的社会实践经历，“学生应聘到单位后，马上就会成为一个社会人，因此社会经历是用人单位最想获知的信息。”王露曦举例说：“如果一名大学生去应聘一个销售岗位，他就不应在简历上只写自己曾当过促销员，而应具体展开自己做过哪些工作，向用人单位充分展示自己在销售方面的能力。”

专家强调，大学生们不能指望用一份简历去100家企业应聘，“应该根据岗位的不同，适时地修改简历。初次面试投简历时，各种证书、奖励等复印件可不包含在内，到进一步面试时出示即可。简历中自己的评价也应避免‘非常’、‘极度’等主观色彩太浓的词汇。”她说，“总之，一份好的简历必须做到模板清晰、顺序清楚、自我评价客观、内容真实，这样才能提高应聘的成功率。”

篇3：简历需要展示清晰的方向感

简历需要展示清晰的方向感

封面文字：突出求职目标

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个“理由”来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字：主要内容是找求职目标

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。

简历编写的误区须知

1、词汇描写缺乏量化表达和独创性

在自我评价栏中，我们经常能看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词语。统一的风格使你的简历很容易落入“不与面试”的行列。不能在文字中突出你的个性是这份简历最失败的关键所在。

那么，简历如何突出自己的特点呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的简历总是建立在“给雇主带来的价值”的基础上，可以通过量化过去实践的结果来强调自己的价值。对于有多年工作经验的朋友，你可以列出自己过去的表现。如果你的工作没有给公司带来直接的利益，那么也可以写下你的工作成果。但要小心，让hr明白你的价值，不要笼统地描述你的成就。

简历与文学创作不同，词汇越丰富，就越有可能赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑性的思考，清晰的思考、突出重点、充分的论据是良好简历的主要特征。此时，论点需要定量表达，当量化论证丰富时，简历自然会有所不同!

2、言过其实对于自己的描述水份过多

把简历写得漂亮并不意味着你不切实际地赞美自己一番，所以许多人的简历上有太多水分，失去了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就一直写在大学期间对自己的表现做出了巨大贡献，学生会工作，成为学生会的副主席等，做过家教什么的就成了社会实践丰富等等。此举肯定会让hr产生怀疑。

简历的真实性反映了一个人的正直，这往往是hr对求职者的基本要求。在自我评价专栏中，可以为自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也应该有针对性，与职位无关的部分要删除。因为与职位相关的经验和技能是有价值的，如果是一个不同的领域或职能，无论多么丰富的经验都不会让自己脱颖而出。

在简历或面试过程中，尽量让hr注意自己的长处和优势，比如学习能力、专业理论等，作为一个新人，你也可以诚实的说：虽然我缺乏经验，但相信时间可以证明我会是一个好员工。如果你能在简历的末尾附上一封班主任或学校领导的推荐信，就会更客观、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的简历申请不同的职位，没有针对性

简历是求职者进入职场的一种常见方式，然而，这也是求职失败的原因，同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位，即使是同一职位，如果不是同一家公司，那么简历也必须有不同的对待。

简历需要有针对性，要有的放矢。不同的公司或职位需要不同的简历，每一份简历都有自己的特点，需要有针对性的对待不同的职位。要分析自己申请的职位和公司的特点，并根据这一具体情况突出简历的特点。

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时序类型

这是最常见和最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁，便于hr阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。

按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：

你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份可靠的工作记录，这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。

功能类型

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。

可以根据实际情况选择使用功能类型简历，这通常适用于：

你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经验有中断，或者有特殊的问题。

复合类型

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。

复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。

它一般适用于：

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。

业绩类型

以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主，所以“成就”一栏通常直接指“目的”。绩效简历一般包括：目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。

篇4：简历要整洁

简历要整洁

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的.字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

画龙点睛做小结

这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。

篇5：简历书写整洁简单

简历书写整洁简单

现在不管是一些大型企业还是一些小资公司在招聘人才时都会运用简历，对于个人简历就是把自己的一些具体情况先告诉别人，然后在实际的面试过程中节约一些时间。投递了简历然后别人让你去面试，其实你已经前进了一步，因此个人简历的书写很多时候也能决定你的工作能否成功，那对于个人简历的书写应该注意的事项你又知道多少呢?

简历的`书写字迹首先要清晰明了，内容要真实，简历上面千万别夸大其词自己有什么样的工作经历有什么学历等等，一定要真实再真实。对于你简历上面的很多事情别人在给你面试的时候面试官还会问你，自己做过的事情一般都能对答如流，但是你没做过的事情你怎么办，你答不上来直接就暴露了你这个人的诚信度。

简洁，简历书写整洁、简单给人留下一个好的第一映像，内容不要过多，实在是因为有那么多的经历就捡重要的书写，然后层次分明，不要给人一种琐碎的感觉，必要的事项也需书写清楚，一些辅助的就不要写了，对于公司应聘了你还会给你书写一份正式的简历你再写也不迟，对于个人投递的简历就没有必要写上什么父母兄弟姐妹的一些繁琐事件。当然对于简历千万不要出现一些错别字哦，在书写完毕的时候一定要仔细认真的检查几遍，就算是一些标点符号也不例外，你要相信企业永远也不会录用一个粗心的人。

篇6：简历：脉络清晰

简历：脉络清晰

在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的.选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

求职要“积极主动”

大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。

篇7：简历：版面清晰

简历：版面清晰

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。

（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。

（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的.个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；

（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。

篇8：简历定位清晰

与工作无关的事迹罗列。

这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。

在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的'4个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘it工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

孙悟空还是超人?

大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。

但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。

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篇9：简历格式简明清晰

工作经历有重点

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、凯发旗舰厅的文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的.教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

篇10：简历格式简明清晰

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

篇11：简洁清晰简历

【个人基本资料】

姓名：

性别：男

民族：汉

年龄：23

政治面貌：群众

【工作经历】

20__年大专毕业后我进入上海__文化传播有限公司任职美术助理，在此期间，我逐步熟悉了系统化、规范化的图书制作流程，提高了自己的美术修养等，让自己上升了一个层次。

20__年，我因私人原因离开上海回到山东，就职于__广告公司，职责为广告设计及制作，参与设计并制作包装。

在这段时间里，我深刻认识到自己的不足，于是自学了illustrator，painter软件，进一步提高了自己的美术技术。

现在，我有信心迎接更高的挑战。

【教育背景】

学历：大专

毕业时间：20__年7月

毕业学校：__工程技术学院

所学专业：动漫设计

【熟悉的软件】

photoshop

illustrator

painter

【特长】

较强的协调能力;周密的统筹管理技巧;优秀的团队合作精神;

熟练掌握microsoft word 等常用办公软件。

熟悉互联网及局域网。能独立处理简单的计算机及网络故障。

拥有细致稳重的工作态度及良好的交流技巧。

拥有优秀的学习能力和对环境的适应能力。

【求职意向】

我希望从事我爱好的美术工作，并愿意迎接各种高难度的挑战。

期待职位为：我力所能及的各种岗位均可。

期待的文化：和谐的团队氛围;清晰的目标远景。

【凯发旗舰厅的联系方式】

电话：___________

电子邮箱： _________

篇12：简洁清晰简历

个人信息

姓名：

性别：

电话

教育经历

会计学 20__.09 - 20__.06上海

学士学位上海财经大学

主要课程：会计学，宏(微)观经济学，财务会计，管理会计，货币银行学，管理学

专业证书：有会计上岗证，初级会计师资格证

财务经历

短学期实践实践 20__.06 - 20__.09上海

财务实验室

在校参加会计专业实训，内容包括生产型企业登记账簿，编制试算平衡表、资产负债表等

进行电算化会计的操作，其中包括凭证的录入、审核，出纳日记账的登记，各种明细账的登记

辅助导师编制江总表，总账的登记及期末会计数据处理

根据记账凭证及明细账用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本

根据给出的相关内容编制本月的资产负债表和利润表

实践活动

___创业社社长 20__.09 - 20__.02上海

组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

撰写活动企划书，设计活动方案，邀请金融从业人士为社员做辅导

人事部助理 20__.09 - 20__.05上海

协助老师核对学生奖学金申请表及名单，分发各学院一周工作事宜表

接听电话，复印老师所需资料;对各部门的工作进行绩效考核

学校搬迁工作志愿者 20__.06 - 20__.07上海

地铁站站内服务志愿者 20__.09 - 20__.10上海

世博会临时调用志愿者 20__.06 - 20__.07上海

篇13：简历形式要整洁

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的'简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

篇14：整洁简历会“加分”

整洁简历会“加分”

简历是毕业生与用人单位的一次文字对话，也是以后面试的基础。一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象，为毕业生“加分”。

选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。

最好选择通用的简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的'特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

凯发旗舰厅的联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证凯发旗舰厅的联系方式的正确和畅通。

关于e-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

篇15：简历版式要整洁

除非你是广告人，或者你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要把简历弄得过于花哨。要时刻谨记hr的时间是宝贵的。

标题要醒目

在一份简历中，对于各个项目，应用一些小标题隔开，比如“工作经验”“教育背景”等，避免使用大块的文字，那样会让你的优点被埋没在文字当中。为了突出主题，每项大标题都用加大、加粗字体，并且单独成行。段落首行要缩进，大标题下的小标题前可以使用粗圆点之类的符号，其最终目的就是用最简洁有效的方法引导hr的视线。

正规的简历可以不用“个人简历”作标题，只要列上你的名字就可以了。

字体、字号要统一且有层次

简历一般都是电脑打印，字体、字号要得当、简单，尽量不用装饰或比较难辨认的书法字体，以免影响阅读。

在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”“三号”“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。对于重要内容可以用加粗标示，字号与正文同字号就可以了，特殊情况下可以加大，但不能大过标题。

总之，以便于阅读、突出重点、美观为主要目的。

行间距要养眼

考虑到hr那视觉疲劳的眼球，简历的行间距一定要保持“稀松平常”，不要太密也不要太疏，让眼球觉得舒适是最重要的。正常情况下用单倍或倍行距就可以。如果你的简历内容不多，可以适当加大行间距，但要记得同时放大字体，保持整个版面的美观。

用纸上花点心思，最好用打印件

在条件允许的'情况下，投递的简历最好都用电脑直接打印，如果用复印稿，要注意复印质量，不要字迹模糊、不要有黑斑等。要保证投递出去的简历是干净、整洁的，不要有污迹，如水渍、油渍等，不要有破损折痕。这些缺点都会拉低你的印象分。

简历用纸选用常见的a4打印纸就可以了，因为a4纸是多数公司使用的文件纸张，具有一定的亲和力和正式感觉。为了突出个性，你也可以选用其他纸张，但切记，不要选用过于粗糙或过于花哨的纸张，不要选用太软的纸张，更不要使用带有某单位信头的纸。你不妨去办公用品商店转转，如果能从纸张上找到突破口，也是不错的。

偶尔小露一手

虽然原则上我们主张用a4纸，用打印件，但是如果你对自己格外有信心，出点格也无妨。如做成a4纸一半大小的简历。由于它比一般人的简历(a4纸大小)要小，招聘方很容易把它放在众多简历上面，以这种巧妙的方式不知不觉吸引别人注意，这也说明你有与众不同的创新观念。

如果你擅长书法，可以在简历上附一封手写的求职信;如果你有美术功底，不妨在简历上找个适当位置画些漂亮图案……这些细节，都可能令你的简历显得与众不同，给人留下深刻印象。

此外，在简历的版式上也可以动些脑筋。比如，借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

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★ 清晰近义词

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