第一份工作美文摘抄（精选4篇）-凯发旗舰厅
以下是小编精心整理的第一份工作美文摘抄，本文共4篇，希望对大家有所帮助。
篇1：第一份工作美文摘抄
第一份工作美文摘抄
中央电视台著名主持人王小丫，曾经做客北师大。她用自己的切身经历，为即将走上工作岗位或面临就业选择的大学生们，讲述了工作的“经验之谈”。
她就读于四川大学经济系，毕业后被分到一家经济类报社当记者。可她万万没有想到，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整三个月，她都是在桌案上与信封为伴。
当时，她感到很失望，甚至是绝望，大学毕业怎么就干这个谁都能干的写信封的工作啊？虽说一时有些想不通，可她还是照样好好干。三个月之后，她写信封写得又快又好，一个人能完成三个人的.工作量。
领导看她表现十分突出，就主动地问：“想不想干点什么其他工作？”
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……
只有经历了，才会更成熟。王小丫回顾自己的第一份工作时，深有感触地说：“找到第一份工作时千万不要寄予过高的期望，但要学会坚持。这么多年的工作经历，我的切身感受是：如果你拥有一份工作，真的很好；如果你拥有一份工作，而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。”
篇2：工作励志美文摘抄
工作励志美文摘抄：初入职场应该养成的10个好习惯
文|冯唐
第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。
第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四个习惯是动笔。在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。
第七个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配个外挂电池。
第八个习惯是执行。万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了，了无不了。
第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
第十个习惯是收放。阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。
工作励志美文摘抄：工资的差距是怎么来的
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距—在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的ceo，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子—当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大—这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
工作励志美文摘抄：如何化解职场矛盾
每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。与同事之间难免有不愉快的事情发生，产生一些摩擦，甚至引起冲突;这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。
一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下校招季学姐整理的一些方法，这能帮助我们化解矛盾，已达到最佳效果。
对策1：宽容忍让敢于承担
宽容忍让，学会道歉。同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。
对于职场中的同事矛盾，很多人总觉得都是别人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的。主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解矛盾才能在职场上走得更远。
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。
对策2：主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
对策3：不争论冷静处理
当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。
对策4：把挑衅的语气改一改
很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。
职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。
对策5：至少尽量与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。
对策6：尊重同事的意见
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。
对策7：距离产生美
就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
还有一些简单的法则，能帮助你提升职场人际关系的质量，避免矛盾冲突：
(1)后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。
(2)忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。
(3)三问法。“我现在是冲动状态吗?”“会造成恶劣影响吗?”“后果是怎样?”
(4)暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。
个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。
篇3：熟悉工作美文摘抄
熟悉工作美文摘抄
一上班，总裁就带着那位有着清瘦脸庞的高个子年轻人来到人力资源部。
总裁对刚说，这位是新来的同事，先在你们部办公几天，你带他熟悉一下公司的环境吧。
人力资源部王总因公在外，刚是副总，总裁直接对他面授任务还是头一回。刚有点受宠若惊，忙点头哈腰，唯唯诺诺地说，总裁放心，我马上就带他下去。
总裁走了。刚看见这位戴着有如瓶底般厚实镜片的年轻人，蓦地就感觉到他有点滑稽。刚判断，这又是一个书呆子。他热情地对年轻人说，我们到公司下面走一遭吧，这样你就会熟悉公司里的一些情况了。
年轻人自我介绍说叫夏，研究生毕业刚走出校门，很多东西还不懂，请刚多多指教，多多关照。刚很大哥地一拍夏的肩头说，放心吧兄弟，很快你就会融入到我们公司这个大家庭里的。
刚取出一个文件夹交给夏说，我们先去仓库吧。
夏对去仓库要带文件夹不解。刚说，人力资源部是管人事的，你到公司每一个部门去哪怕没事都要装出办公事的样子，这样你就有借口，你想在哪儿待多久就可以待多久了。
夏问，如果总裁找不到我们怎么办？
刚答，好办啊，你不是在部门里吗？部门里的人事都归你管，难道他们会向总裁报告说你在那边闲着没事儿干？
说着，他们就来到公司的仓库。几位保管员见了刚，纷纷迎上来问，刚总是不是想玩两盘？我们照陪就是。
刚制止了他们，向他们介绍了夏，然后对夏说，上班累了到这边打两圈牌，既隐蔽又安全，是消磨时间的最好方法。
夏又问，难道老板不会找他们了解情况？
刚笑着摇了摇头说，你放心，我们公司是国内著名的企业，外面不知道有多少人争着要进来，里面的人又怕无缘无故被清理出去，人力资源部是管人事的，我们工作累了，来他们这里放松一下，是看重他们，他们还求之不得呢。
果然，就有人端椅敬茶的，唯恐刚显露出不高兴来。刚则是一副高高在上的模样。
刚带着夏在公司各个部门转了一圈，所到之处如同在仓库里遇到的一样，员工们对他们毕恭毕敬，丝毫不敢怠慢。
回到人力资源部办公室，刚指着一张办公桌对夏说，这是你的办公桌。夏在办公桌前坐定后，刚就抽出一支烟递给夏。夏摆了摆手，指着墙上不准吸烟的警示牌。刚大笑，走近夏的办公桌旁，拉开边上的抽屉，里面有一个空易拉罐，罐内积了一层厚厚的烟灰。刚说，在办公室里抽烟是违反公司的规定，可是你工作累了总得调节一下，你时刻警惕着门口有没有人来就行，人一来你立马把烟摁灭在易拉罐内，推上抽屉，谁会发现你在抽烟？不过动作一定要快，如果没把烟头摁灭了，抽屉里冒出烟来可不好办。
夏笑着说，这可真实用啊。
刚又推开夏座位背后的一扇小门，这是一间不大的贮藏室，里面却摆放着一张塑料躺椅，椅上还有个枕头和一件毛巾被。刚说，如果你喝多了来上班，又想休息一会儿，你就可以高枕无忧地躺在里面，谁也不会注意到贮藏室里有人在睡大觉呢。
夏惊奇地说，这可是常人想象不到的好地方呀。
乐于助人的刚更是得意地把公司里的`一切情况都说明后，还对夏说，如果下班后你还要帮老婆买菜，那么就让这件事在上班时间内完成吧，谁家里会没个三长两短的事呢？下了班才把菜买回去，迟了兴许还惹老婆不高兴呢，你干脆就在上班时间里随我们财务处的女同志一起出去，说是监督她们办事，出了公司大门你就去办你的事，那些财务人员巴不得你不跟随在左右，你买完菜送回家后可能还比她们早回公司呢。当然，你如果要为家里缴交水电费呀、接送小孩上下学呀、给自己理个发呀诸如此类的也可以照此办理。这叫上班公事私事两不误呀。
我明白了。夏说。
人啊，就是要活络些。如果你学会这些窍门儿，我敢肯定你在公司里能干得很好。刚吐出了一串长长的烟龙。
夏微笑着站了起来说，谢谢您，您已经教懂了我许多公司里的事情。
刚耸了耸肩说，呵，这是应该的，谁叫我们是同事呢。不过，你能告诉我你是通过什么门道绕过我们人力资源部而直接进入我们这家岗位竞争十分激烈的公司吗？
夏说，总裁要您带我熟悉公司里的情况是因为他要我担任副总裁，而我是他的外甥啊。
篇4：为何工作美文摘抄
为何工作美文摘抄
若干年前的一天，天气极其炎热。一队工人正在铁路的路基上干活。一辆缓缓驶来的列车停了下来，最后一节车厢的一扇车窗升了上去，那是节带空调的特制包厢。一个浑厚亲切的声音朝窗外喊道：“大卫，是你吗？”队长大卫·安德森应声喊着：“是我啊，吉姆，看到你真高兴。”两人愉快地打过招呼，铁路总裁吉姆·墨菲邀请大卫·安德森上车叙谈。两人兴致勃勃地聊了一个多小时，然后握手道别。
大卫·安德森的队员一下子将他团团围住，七嘴八舌地表达他们的惊讶之情——大卫竟然和铁路总裁是有私交的朋友！大卫解释说，20多年前，他和吉姆·墨菲是同一天开始为这条铁路工作的`。其中一个工人半开玩笑地问大卫，为什么他还得头顶烈日，在铁道上挥汗，而吉姆·墨菲却成了总裁。
大卫颇为惆怅地解释道：“23年前，我是为了每小时1。75美元的薪水去上班，而吉姆·墨菲是为这条铁路去上班。”
假如你仅仅是为赚一份薪水而工作，薪水就是你唯一的动力，你得到的最终回报也就只能是一份薪水。
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